晾衣架加盟需要注意哪些事项？

　　随着晾霸集团知名度的提升和品牌传播度的提高，晾霸集团迎来了越来越多得合作伙伴，为了更好的与熟悉的、未熟悉的伙伴合作、交流。今天给大家整理了一些智能晾衣架加盟所需要注意的事项，以供已经加盟的，想加盟的伙伴参考，如下：

　　一、加盟店主的资金筹措与资金管理

　　智能晾衣架行业是个新兴行业，市场体量大。很多加盟者由于急于创业开店，在未进行慎重考虑的情况下贸然入市，有的甚至举家债台高筑，大有不破楼兰终不还的气魄。但是，创业有风险，入行需谨慎。不可否认智能晾衣架行业是块大蛋糕，晾霸集团在新店入驻的前中后期都有完善的培训合作体系。但煮熟的鸭子尚有飞走的时候，风险低并不代表没风险。加盟者在开店后如果能顺利过渡，店铺自然进入正轨的话，在资金筹集方面的压力相对会少点，若由于经验不足等因素造成资金链紧张，促使经营者忙于四处奔波筹集资金，无心经营。对于初创店来说，无论是对店铺一线员工还是对店铺经营者都是不利的。所以小晾在此呼吁大家，创业有风险，万不可一头热，应该谨慎考量自身，结合实际情况，做好资金链的维护与规划，保证资金的有效灵活运转。

晾霸智能晾衣机代言人 景甜

　　二、与员工建立良好雇佣关系

　　智能晾衣架专卖店的员工是店铺的一线生产力，是直接与消费者对接的重要通道。在加盟者加入晾霸集团后，集团总部在针对新店铺新店员的培训上也拥有一整套完整的流程，但这是员工技能方面的培养，而工作过程中，除了需要必要的工作技能外，其实最重要的还是精神面貌，尤其是服务行业。员工的精神状态最直接的投射在消费者的眼中。而员工的精神状态，服务态度的良好是直接与店主的雇佣关系相关的。一般良好店铺的运转，老板与员工的关系是和洽适当的。那么，我们在管理员工的过程中应该注意点什么呢？

　　1.接近员工，了解员工。尺有所短，寸有所长，每个人的性格，特长，脾性都是不同，管理者只有在了解自家员工的基础上对于工作的安排规划才能做到人尽其能，人尽其用。

　　2.多聊天，多沟通。有句话说得好：我们的结束，源于你不说，我不问。无论是在生活中还是工作中，我们会遇到各种各样的问题；我们也会碰上各种烦心事，如果此时能得到良好的沟通，大事可化小，小可化无。

　　3.适当放权，给员工成长的空间。相信这是很多老板忌讳的，毕竟谁不想大权在握，但工作是整体的，适当放权，容许犯错无论是在经营上还是在处世上都是上乘之选。毕竟放弃一滴水，拥抱的是大海。

晾霸晾衣机

　　三、加强与总部的协调沟通

　　智能晾衣架的加盟店与加盟总部之间有着很微妙的关系，既唇齿相依，又各自有自己的利益中心。因此，加盟店与总部难免会发生一些冲突。加盟店往往埋怨总部存在官僚主义，只懂得瞎指挥，对实际情况缺乏了解；而总部也会认为加盟店以自我为中心，一意孤行，对总部的工作不支持、不配合。

　　出现这种情况，往往是因为加盟店对公司的政策或多或少地抱有怀疑或抵触情绪，或者至少是留有戒心的。因此，加盟者在选择加盟总部时，应该投入大量精力去考察；一旦加盟成功以后，就应该抱着“共创双赢”的心态，积极的配合总部的工作，一起打造智能晾衣架行业的宏大蓝图。